餐饮老板不可推卸的责任【重庆火锅底料排名】
2018-06-28 20:18:21
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影响员工满意的四个关键点：收入、尊重、学习、成长。收入是关键中的关键。
这是餐饮老板不可推卸的责任：给员工以机会和希望！
例如有一家企业的员工收入明显低于行业平均水平，老板却大谈员工满意度，却要搞员工满意度调查，却要为员工过生日、搞福利、开年会、组织学习。企业忙得不亦乐乎，员工却很不领情。
这到底是为什么呢？
餐饮企业工资普遍偏低，提高收入是多数员工的最大要求。我认为要想让员工满意，先得让员工有较高水平的收入。就算不能让员工每月实实在在的拿到可观的收入，也要让他们有这个机会；就算没有机会，也要让他们有希望。否则就太残忍了！因此，不必搞什么复杂的员工满意度调查，看看每月的工资表，与同行业的其他企业进行比较，也就知道员工满意度有多高了。
有的老板说他们的企业很重视对员工的尊重，但员工依旧没有工作积极性。这又是为什么？我认为相比物质收入来说，很多员工也不是特别在意是否获得充分的尊重。他们出来打工就是想赚点钱，可观的收入是对他们最大的尊重。如果能获得较高的收入，就算受点委曲也能接受。
高端餐饮企业过去可以挑选招聘那些帅气的小伙子和漂亮的小姑娘，工作要求很严格，甚至有点苛刻，姑娘、小伙仍然愿意在那里工作。背后的原因就是高端餐饮的工资收入要比普通餐厅高得多，工作条件也要好得多，所以他们甘愿接受约束。
这是餐饮老板不可推卸的责任：给员工以机会和希望！
现在各行各业赚钱不容易，人们上学、买房、结婚、育儿的花费却很大，每个人都希望多赚点钱。如果想让员工满意，让他们心甘情愿的努力工作，就想办法提高他们的收入吧！就算不能让他们拿到可观的收入，也要让他们有这个机会；就算没有机会，也要让他们有希望！
众口难调，让员工满意的难度不亚于让顾客满意。企业没办法让所有员工满意，但不能因此放弃努力。可以有针对性的抓住重点环节和重点人群，只要重要环节能让大部分员工满意就足够了！只要能让骨干员工中的大部分人满意就足够了！